Mon compte
Accueil
La CFDT de A à Z
Exprimez-vous
Espace adhérent
Newsletter
Rejoignez-nous
Favoris
LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°48
Dans cette lettre, la CFDT décrypte les évolutions de l’épargne salariale, les impacts de la loi Industrie verte sur le PERCOL et la vente d’actions Orange par Bpifrance.
PROJET COENTREPRISE DATA CENTERS : UN CHANGEMENT DE STRATÉGIE NON ASSUMÉ DES SALARIÉS ET DES COMPÉTENCES BRADÉS !
Lors du Comité Central des 9 et 10 septembre, la CFDT a fermement dénoncé le projet de création d’une coentreprise pour nos Data Centers. Sous couvert …
PROJET ACE - LA CFDT DEMANDE L’OUVERTURE D’UNE NÉGOCIATION
La mise en œuvre est annoncée au 1er janvier 2027. Les salariés et les managers doivent pourtant…
ADRESSAGE COMMERCIAL DES ENTRETIENS AVANT MÊME LA CONSULTATION DU CSEC
Un calendrier qui court-circuite le dialogue social - Le dossier présenté au CSEC le 18 juin 2026 décrit un projet « en cours d'examen », avec une mise en œuvre annoncée au 1er janvier 2027. Le kit de communication précise qu'il s'agit…
La Lettre Internationale N°9
L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
Incendies en France : la protection des salariés doit rester la priorité absolue
La CFDT chez Orange adresse tout son soutien aux salariés touchés directement ou indirectement par cette crise, ainsi qu'à l'ensemble des professionnels mobilisés pour protéger et aider les populations.
RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
QVCT Orange : 81,28% d’abstention, la CFDT alerte.
Une abstention majoritaire qui renvoie sine die les premières mesures sociales concernant l’intégrité psychologique et physique de toutes les personnes qui travaillent au sein du Groupe Orange.
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
Référendum QVCT - MODE D'EMPLOI
Retrouvez toutes les étapes pour voter simplement lors du référendum QVCT, du 7 au 9 juillet 2026.
Référendum QVCT - UN PREMIER SOCLE DE DROITS POUR LE GROUPE
Cette négociation s’est ouverte à l’initiative de la CFDT, pour répondre aux difficultés des salariés du Groupe : les résultats de...
Référendum QVCT - ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS
Ce projet d’accord QVCT pose un premier socle de droits communs pour tous les salariés du Groupe en France : aujourd’hui...
Référendum QVCT - LA CHARGE DE TRAVAIL ENFIN SUR LA TABLE
Trop de travail, pas assez de temps, des moyens qui ne suivent pas : la charge de travail, on la...
Référendum QVCT - L’IA NOUS AIDE, L’ACCORD NOUS PROTÈGE
L’IA s’installe dans nos métiers et, souvent, elle nous aide vraiment : du temps gagné, des erreurs...
Référendum QVCT - CE QU’ON NOUS REFUSAIT, ENFIN OBTENU !
On connaît la chanson : un conflit qu’on laisse pourrir, un harcèlement qu’on étouffe, une détresse ...
Référendum QVCT - C'est à vous de décider !
Approuvez-vous le contenu de l’« Accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France»
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
