RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
QVCT Orange : 81,28% d’abstention, la CFDT alerte.
Une abstention majoritaire qui renvoie sine die les premières mesures sociales concernant l’intégrité psychologique et physique de toutes les personnes qui travaillent au sein du Groupe Orange.
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
Référendum QVCT - MODE D'EMPLOI
Retrouvez toutes les étapes pour voter simplement lors du référendum QVCT, du 7 au 9 juillet 2026.
Référendum QVCT - UN PREMIER SOCLE DE DROITS POUR LE GROUPE
Cette négociation s’est ouverte à l’initiative de la CFDT, pour répondre aux difficultés des salariés du Groupe : les résultats de...
Référendum QVCT - ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS
Ce projet d’accord QVCT pose un premier socle de droits communs pour tous les salariés du Groupe en France : aujourd’hui...
Référendum QVCT - LA CHARGE DE TRAVAIL ENFIN SUR LA TABLE
Trop de travail, pas assez de temps, des moyens qui ne suivent pas : la charge de travail, on la...
Référendum QVCT - L’IA NOUS AIDE, L’ACCORD NOUS PROTÈGE
L’IA s’installe dans nos métiers et, souvent, elle nous aide vraiment : du temps gagné, des erreurs...
Référendum QVCT - CE QU’ON NOUS REFUSAIT, ENFIN OBTENU !
On connaît la chanson : un conflit qu’on laisse pourrir, un harcèlement qu’on étouffe, une détresse ...
Référendum QVCT - C'est à vous de décider !
Approuvez-vous le contenu de l’« Accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France»
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Focus CSEC N°55 le complément
Dans ce complément du Focus CSEC n°55, retrouvez notre analyse, les points essentiels concernant l’application Max Intervention, ainsi que nos demandes formulées en séance.
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
REFONTE DE LA PVC
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…