SORTIE DES DATACENTERS : CE QUE DEMANDE LA CFDT
La CFDT exige des réponses claires sur le projet de coentreprise des datacenters d’Orange : souveraineté numérique, avenir des emplois, compétences et garanties sociales.
LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°48
Dans cette lettre, la CFDT décrypte les évolutions de l’épargne salariale, les impacts de la loi Industrie verte sur le PERCOL et la vente d’actions Orange par Bpifrance.
PROJET COENTREPRISE DATA CENTERS : UN CHANGEMENT DE STRATÉGIE NON ASSUMÉ DES SALARIÉS ET DES COMPÉTENCES BRADÉS !
Lors du Comité Central des 9 et 10 septembre, la CFDT a fermement dénoncé le projet de création d’une coentreprise pour nos Data Centers. Sous couvert …
La lettre des élus DTSI #40 - partie 3 - Projet Mistral
Projet Mistral : La CFDT demande des garanties pour vos conditions de travail
La lettre des élus DTSI #40 – partie 2 – DC CO – sans commentaire
La lettre des élus DTSI #40 – partie 2 – DC CO – sans commentaire
La lettre des élus DTSI #40 – Réorchestration… On connait la musique !
La lettre des élus DTSI #40 – Réorchestration… On connait la musique !
Direction du système d’information : l’alerte des médecins enfin dévoilée
L’alerte des médecins enfin dévoilée
Direction du système d’information (DSI) : le retour de la crise sociale?
Direction du système d’information (DSI) : le retour de la crise sociale?
La lettre des élus DTSI #39 - DSI – Expertise : suite… mais pas fin
DSI – Expertise : suite… mais pas fin
La Lettre Internationale N°9
L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
La lettre des élus DTSI #38 - Partie 2 - DSI Itération 2 : Expertise ? Vous avez dit expertise ?
DSI Itération 2 : Expertise ? Vous avez dit expertise ?
RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
La lettre des élus DTSI #38 - Projet Mistral à Marseille : Ce que la CFDT demande pour votre bien-être au travail
Projet Mistral à Marseille : Ce que la CFDT demande pour votre bien-être au travail
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
La lettre des élus DTSI #37 - partie 2 - Modèles Opérationnels, Itération 2 : La persévérance a payé
La lettre des élus DTSI 37 - Les équipes de supervision V360 déménagent de Alleray 2 à Alleray 3 à Gardens
Les équipes de la supervision de V360 d’Alleray 2 devaient initialement déménager vers Alleray 3. Ce projet s’est transformé en un déménagement vers Orange Gardens à Chatillon, les équipes V360 d’Alleray 2 et celles d’Orange Village seront toutes deux regroupées sur le site de Gardens.
La lettre des élus DTSI 36 - Un Rapport Annuel des médecins qui fait peur…
La DTOF-DSI en souffrance ! Les élus CFDT du CSE DTSI ont souligné l’importance du rapport annuel des médecins, un document officiel rédigé par des professionnels de santé, qui a mis en lumière de graves...
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés !
Négociations locales à DTSI. Le projet Regain va toucher des milliers de salariés. Pour la CFDT il était essentiel d’obtenir des garanties pour que les femmes et les hommes puissent continuer à exercer leur métier dans de bonnes conditions.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.