RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
IMMOBILIERS BORDEAUX
Immobilier Bordeaux 2029 : la CFDT alerte sur les impacts du projet Orange et exige des garanties concrètes pour les conditions de travail et les salariés concernés.
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
Référendum QVCT - UN PREMIER SOCLE DE DROITS POUR LE GROUPE
Cette négociation s’est ouverte à l’initiative de la CFDT, pour répondre aux difficultés des salariés du Groupe : les résultats de...
Référendum QVCT - CE QU’ON NOUS REFUSAIT, ENFIN OBTENU !
On connaît la chanson : un conflit qu’on laisse pourrir, un harcèlement qu’on étouffe, une détresse ...
Les Mathilde's 9
Ce mois-ci, nos deux Mathilde t’expliquent comment protéger ton image, ta voix et ton identité au travail. Réseaux sociaux, IA, RGPD…
LES NEWS DU CSE DOGSO 21
Quels impacts pour les salariés concernés par New Bordeaux et New Pessac ? Quelles avancées pour la boutique de Poitiers et le développement des compétences ? Retrouvez l'essentiel de nos interventions au CSE DOGSO.
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
FLASH INFO CSE DOGSO AVRIL 26
Flash info CSE - Budget validé : la CFDT a validé le budget du bureau et a soutenu un budget de continuité pour 2027, au bénéfice des salariés.
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
LES MATHILDE'S 8 Le cumul d'emploi, le guide !
Ce mois-ci, nos deux Mathilde te donnent toutes les clés pour comprendre l’exercice de plusieurs emplois : règles de sécurité, loyauté envers ton entreprise, impacts sur tes droits et risques à connaître pour rester protégé.
Vos élus vous informent 6 USC GSO
Retour sur vos expressions lors des festivités du Trophée ESCDA 2026, Speech Analytics ainsi que la moyenne PVC 2025. Notre analyse et nos revendications sur l’ensemble de ces sujets dans le VEVI 6 USG GSO.
LES NEWS DU CSE DOGSO 20
Retrouvez dans cet article la synthèse de nos interventions sur les PAPRIPACT 2026 présentés lors du CSE extraordinaire, ainsi que nos revendications pour améliorer vos conditions de travail.
Vos élus vous informent 11 A2P GSO
Speech Analytics, numéro unique, reconnaissance, parc automobile : les positions et alertes de la CFDT Orange Grand Sud-Ouest.
FLASH INFO CSE MARS 26
BUDGET CSE 2026 : nouvelle proposition de la CFDT - Voici le budget que nous présenterons lors de la séance plénière du CSE de mars 2026. Un budget toujours responsable et efficace pour tous.
Focus CSEC N°55 le complément
Dans ce complément du Focus CSEC n°55, retrouvez notre analyse, les points essentiels concernant l’application Max Intervention, ainsi que nos demandes formulées en séance.
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
REFONTE DE LA PVC
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…