La CFDT DORM dénonce des pratiques managériales inquiétantes à la DC : pressions psychologiques, inégalités de traitement, flicage managérial et sanctions arbitraires. Des pratiques qui dégradent vos conditions de travail.
Quels sont tes droits ? Quelles sanctions peuvent être prononcées ? Comment préparer ta défense ? La CFDT DORM t'explique les étapes de la procédure et t'accompagne pour faire respecter tes droits.
L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
DE En mode freestyle : Improvisation garantie - La CFDT Orange DORM alerte sur la désorganisation grandissante à la Direction Entreprises. Découvrez les constats des salariés et les raisons de notre appel à réagir.
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Dans ce complément du Focus CSEC n°55, retrouvez notre analyse, les points essentiels concernant l’application Max Intervention, ainsi que nos demandes formulées en séance.
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange
L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
