Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
MAI 2026 - Projet Libellule IDF suite et fin ? - Rapport des médecins du travail 2025 - Bilan du développement des compétences 2025 MAI 2026 - Projet Libellule IDF suite et fin ? - Rapport des médecins du travail 2025 - Bilan du développement des compétences 2025
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange
Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur…
Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
Le PERCOL s’enrichit : diversification de l’offre de placement de votre épargne retraite
Projet REGAIN à la DOIDF : après l’assignation gagnée par la CFDT Orange, les négociations locales s’ouvrent. Retour sur notre intervention.
Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
