RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - Partage de la valeur : la confiance est rompue !
L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronquée... une prime Macron en trompe l'oeil... For sure
Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°5
Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L'EPARGNE N°46
Le PERCOL s’enrichit : diversification de l’offre de placement de votre épargne retraite
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
NÉGOCIATION SALARIALE N°3
La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » - #15
ORANGE WHOLESALE FRANCE : LES RÉSEAUX TIENNENT.
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
(NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...