LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°48
Dans cette lettre, la CFDT décrypte les évolutions de l’épargne salariale, les impacts de la loi Industrie verte sur le PERCOL et la vente d’actions Orange par Bpifrance.
PROJET ACE ADRESSAGE COMMERCIAL ENTREPRISES LA CFDT DEMANDE L’OUVERTURE D’UNE NÉGOCIATION (OCT.2026)
La voix de la CFDT OFS N°22 - (octobre 2026)
Conditions d'hébergements inacceptables pour le séminaire DME - Septembre 2026
La Lettre Internationale N°9
L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
Vote en urgence d'un budget pour les salariés victimes des incendies -Juillet 2026
La voix de la CFDT OFS N°21 - (juillet 2026)
La justice valide l'élection du nouveau Bureau du CSE OFS ! Juillet 2026
RÉFÉRENDUM « QVCT » - 81,28% : le silence a gagné !
Le référendum s’est clos le 9 juillet. Le « Non » l’emporte avec 63,31% des suffrages exprimés. Mais 58 241 salariés du Groupe Orange en France, soit 81,28% des inscrits, ne se sont pas prononcés
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
La voix de la CFDT OFS N°20 (juillet 2026)
La voix de la CFDT OFS N°19 (juin 2026)
Accord Télétravail à OFS: le double jeu d'Orange (Juin 2026)
La voix de la CFDT OFS N°18 (juin 2026)
La Prime Partage de la Valeur arrive !
Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47
À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
La voix de la CFDT OFS N°17 (mai 2026)
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :
Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.